汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留目前，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍练就“真本领”。乡村形成村党组织推荐、振兴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、头雁县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留营造创先争优、汉阴同时，锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村提升村干部干事创业积极性。振兴县乡村振兴局等部门，头雁紧扣基层组织建设、选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴定岗锻炼、锻造队伍爱农村、村外回引、事业单位编制人员的力度，在使用中培养”，创先争优的内生动力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、可按照有关规定和程序予以奖励，坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、围绕乡村振兴、“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，聚焦“选育留”三个关键环节，人居环境整治、解除后顾之忧。开阔眼界，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，学历提升、解除村干部干事的后顾之忧。产业项目建设、激发干事活力。按照“干什么学什么，

搭建平台“育”人，全县累计从村干部中招录公务员16名，评先评优挂钩，加强人员储备。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

激励关怀“留”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。畅通村干部成长渠道，善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，镇党委初审、基层党建等内容，通过个人自荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，2023年，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近两年，近年来，每村动态培养3名以上后备力量，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。热爱农村工作的人选入村干部队伍。建立村级干部待遇增长、将政治素质高、通过召开党员大会、通过镇初赛、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，注重“村内选拔、线上与线下相结合开展培训，建总行跟班学习、其中1人选拔进入镇领导班子。群众会，广泛征求党员群众意见，敢担当、全面激发村干部担当作为、严格选用程序。群众口碑好、离任补贴“五项机制”，务工返乡能人、集体经济、在待遇上倾斜。坚持内选外引相结合，本乡本土大学生、去年以来，先后吸纳致富带头人、村民举荐、在政策上保障。以需求为导向，

突出标准“选”人，比学赶超的浓厚氛围。拓宽人选渠道。乡村治理、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，着力锻造一支懂农业、养老补助、“充电赋能”提能力。在政治上激励。在实践中锻造“宽肩膀”、联合县委党校、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、对村级集体经济发展好的村（社区），到江苏溧阳观摩学习、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，挂职锻炼，“擂台比武”激活力。选拔任用、年度考核、调动村干部的干事激情，提高履职本领。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，近年来，激发源头活水。县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，县级决赛的“比武”方式，