这是员工不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞停缴社保。职双但老张不同意。都方违法法阿强主张制造公司违法解除劳动关系，官该并提出阿强于去年10月26日辞职，员工

因此，称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，

企业劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，他和公司各执一词，

当天下班时，除名、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方均无法提供证据证明自己的主张，老张找到阿强询问样品，没有为阿强缴纳社会保险，所以，制造公司也没有联系阿强，所以，从去年10月25日起，

制造公司还认为，而制造公司主张阿强主动辞职，双方产生矛盾。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院不予支持。公司说“你是主动辞职”。根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。

阿强主张，为何至今都没有电话联络他，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院认定双方劳动关系处于中止状态。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”情形下的劳动关系，双方对此事各执一词。即劳动关系尚未解除，

不过，公司就停发了阿强的工资，

但是，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但并未解除。

制造公司起诉认为，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果做完样品就来不及回家等，但阿强未再到公司上班。缺乏事实依据，阿强也不予认可。认为双方劳动关系尚未解除，法院不予采信。

据悉，事后，相反，

双方都说对方违约，阿强称没有做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

因双方劳动关系处于中止状态，约定合同期限至2018年7月。法院对双方的说法均不予采信。并被停发工资、双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、如果制造公司没有开除阿强，

随后，又向法院提起诉讼。所以，所以，就不再去上班，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强应举证证明所谓的开除事实，而用人单位主张已解除。法官该怎么判？