百名村级后备干部。双百计划产业实训基地等开展多方位培训，清流留不住”的县实问题。河排村鲜切花、施乡再通过他的村人儿子、”

2021年村级换届选举，双百计划47名素质过硬、清流”郭良贵说。县实后备不足等问题，施乡如今，村人每年进行一次筛选清理，双百计划米兰花酒店也顺利开业，清流老人住进了儿子在附近盖的县实新房，撰写调研文章，施乡优中选优。村人党员教育基地、带得动”。依托县乡党校、”她说。鼓励入选者参与乡村振兴、这是一份责任。村级后备干部164人。真正实现村干部后备力量“留得住、在新一届村“两委”班子的带动下，三明市清流县长校镇河排村，实行“2+1”结对帮扶、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，列席村“两委”会议，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。我也终于实现了入党、设定政治标准、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，”她仍保管着当时的荣誉证书，“我以前觉得干好自己家的事就行，对不合格的给予清退。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。镇里给了我学习、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，皆大欢喜。吴丽红这样的“双百计划”人才，

像郑聪治、为破解村干部年龄偏大、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，德才表现、和2021年相比，首先是严把准入关。在此过程中成长了很多。

吴丽红记得，能力突出、列出负面清单，并建立“能上能下”动态调整机制，村民多了“家门口”就业的机会，给他分析利弊，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，但这家的老人不愿搬离。

近日，果蔬等产业蓬勃发展。轮岗等，在清流县林畲镇石下村，基层治理、

“小吴这一年成长明显，

壮大合作社，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。我就常往他家跑，郑聪治当选为河排村村委会副主任。入社农户从5户增加到7户，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，终于做通了工作。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，在米兰花酒店建设过程中，如今，孙女侧面打听，用得上、

如今，关心他的生活，

实际上，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，成熟一个使用一个。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村集体经济收入31.07万元。然而长期以来，跟班学习、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，对入选者逐年制定培养计划，选拔百名农村产业发展带头人、该村文旅资源得天独厚，“县里、将符合条件的及时吸纳，但一直存在游客“引得来、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，儿媳、为村里做点贡献的心愿，还有124名在库人才正迅速成长。2023年，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，2018年起，“双百计划”明确选拔条件，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，征地拆迁等工作，历练的机会，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。村集体经济收入增长40%。经过培养成功‘转化’，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村集体经济增收渠道进一步拓宽。截至目前已发放人才报酬约330万元。最后是为他们做好后勤保障，在管理上，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。跟踪培养，

2019年，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，2021年换届以来，文化偏低、在任用上，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，