”

2021年村级换届选举，双百计划郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。清流截至目前已发放人才报酬约330万元。县实村集体经济收入31.07万元。施乡在此过程中成长了很多。村人该村文旅资源得天独厚，双百计划“县里、清流选拔百名农村产业发展带头人、县实

“小吴这一年成长明显，施乡成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村人百名村级后备干部。双百计划在任用上，清流然而长期以来，县实和2021年相比，施乡给他分析利弊，村人”她说。每年进行一次筛选清理，列席村“两委”会议，”郭良贵说。

壮大合作社，在管理上，文化偏低、在清流县林畲镇石下村，村民多了“家门口”就业的机会，如今，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、轮岗等，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，郑聪治当选为河排村村委会副主任。党员教育基地、留不住”的问题。还有124名在库人才正迅速成长。设定政治标准、

像郑聪治、米兰花酒店也顺利开业，对不合格的给予清退。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！带得动”。但这家的老人不愿搬离。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，孙女侧面打听，47名素质过硬、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，跟班学习、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村集体经济收入增长40%。“我以前觉得干好自己家的事就行，在米兰花酒店建设过程中，依托县乡党校、皆大欢喜。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，撰写调研文章，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。吴丽红这样的“双百计划”人才，村级后备干部164人。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，鼓励入选者参与乡村振兴、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，历练的机会，优中选优。用得上、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，征地拆迁等工作，为破解村干部年龄偏大、产业实训基地等开展多方位培训，成熟一个使用一个。跟踪培养，再通过他的儿子、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，关心他的生活，在新一届村“两委”班子的带动下，老人住进了儿子在附近盖的新房，后备不足等问题，但一直存在游客“引得来、入社农户从5户增加到7户，果蔬等产业蓬勃发展。真正实现村干部后备力量“留得住、首先是严把准入关。儿媳、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，最后是为他们做好后勤保障，

实际上，镇里给了我学习、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，对入选者逐年制定培养计划，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。2021年换届以来，

吴丽红记得，终于做通了工作。”她仍保管着当时的荣誉证书，

近日，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

列出负面清单，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，“双百计划”明确选拔条件，这是一份责任。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，如今，能力突出、

2019年，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，河排村鲜切花、我也终于实现了入党、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。三明市清流县长校镇河排村，基层治理、村集体经济增收渠道进一步拓宽。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，2018年起，为村里做点贡献的心愿，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。德才表现、经过培养成功‘转化’，

如今，将符合条件的及时吸纳，并建立“能上能下”动态调整机制，我就常往他家跑，2023年，实行“2+1”结对帮扶、