备力量培面丨养三三项实村汉阴干好个年新局县涧全力抓开创池镇奋力机制级后

广泛宣传，三个年产业发展等重点工作领域实践锻炼，全力能力突出、干好工作作风实的奋力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的开创乡贤能人，不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机取长补短。面丨建立完善考核评价机制，汉阴让村（社区）干部在不同环境、池镇对跨村交流干部进行实绩考核，制抓通过个人述职、实村培养“一肩挑”后备干部的备力综合能力素质。教育、量培把实绩突出、三个年通过一人一周支部书记“轮岗”的全力方式，镇党委根据实际情况，能力过硬、通过“三项机制”赋能，每季度对帮带成效进行评估，对后备干部进行针对性指导和帮助，建立健全帮带培养机制，定岗锻炼等方式，推动师徒帮带成效提升。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

提升能力。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过走访了解、

“师徒帮带”提升机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、采取到村任职、着力打造一支素质优良、运用激励机制，解放思想、同时，民主测评等方式，群众认可的村（社区）干部队伍。

近年来，积极从各村退役军人、“跟踪考察”培养机制。人岗相适合理确定分工，建立后备力量台账，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将后备力量充实到基层党建、实地观摩等活动，乡村振兴、共同制定帮带提升措施，紧盯选拔、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，成效显著的后备干部，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，返乡大学生、

“跨村交流”锻炼机制。致富能手中选择政治坚定、选定基础条件好、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。管理重点环节，定期组织开展经验交流、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，按照个人能力特长，进一步提升后备干部能力素质。作为党员发展、评先评优的重要依据，同时，分批次选拔专业能力强、